江河幕墻一般轉正之后工資是多少(江河幕墻辭職)

畢節(jié)加固改造設計公司11-274.84 K閱讀0評論

1、工資情況，一般的畢業(yè)生是2000-2500，平均2年加3次工資，每次500以上，吃飯和住宿都是有補貼的，業(yè)務或相關部門，手機也是有補貼的，這些不在工資范圍內，年終是有獎金的，按你的績效評等級，獎金的多少由等級決定，2、碩士3500元/月起；雙學士2200元/月起；本科2000元/月起；大專1500元/月起，如畢業(yè)生畢業(yè)前到公司實習，實習期工資：碩士1500元/月，本科800元/月，大專600元/月，擬派海外或境外的人員在上述基礎上適當提高，3、看自己的實力，和以前的工資，10000不過是底薪，要談的是獎金，領導級，都是靠獎金活著的，最后一次回答你，你以為，北京工資有多高？

北京江河幕墻普通員工待遇

1、工資情況，一般的畢業(yè)生是2000-2500，平均2年加3次工資，每次500以上。吃飯和住宿都是有補貼的，業(yè)務或相關部門，手機也是有補貼的，這些不在工資范圍內，年終是有獎金的。按你的績效評等級，獎金的多少由等級決定。

2、碩士3500元/月起；雙學士2200元/月起；本科2000元/月起；大專1500元/月起。如畢業(yè)生畢業(yè)前到公司實習，實習期工資：碩士1500元/月，本科800元/月，大專600元/月。擬派海外或境外的人員在上述基礎上適當提高。

3、看自己的實力，和以前的工資。10000不過是底薪，要談的是獎金，領導級，都是靠獎金活著的。最后一次回答你。你以為，北京工資有多高？10000在北京，已經算高薪了。對于江河我比你因該，要了解。

上海江河幕墻待遇問題

1、我朋友在上班，也是做設計的，每周二周四是必須加班，一周雙休一周單休，其他的貌似還不錯。

2、現(xiàn)場管理的話，項目部租房子住，公司報銷，項目人員每天有餐飲補助。現(xiàn)場管理就多了，要看你的具體職位：與公司各部門配合，設計，材料，生產，倉儲等等，配合總包業(yè)主。

3、江河幕墻實力雄厚，發(fā)展前景較好，到發(fā)展有其局限性。目前公司主要是施工現(xiàn)場及工程管理，管理人員及公司成員整體偏年輕化，但發(fā)展機遇也多，整個待遇水平一般，做到中層管理整個收入能達到區(qū)域的中等水平。

4、薪資待遇：成都江河幕墻工程有限公司的薪資待遇一般在5000至7000元，具體薪資根據員工的工作崗位、工作年限、工作能力因素而定。年終獎金：公司提供豐厚年終獎金，以激勵員工的工作積極性和提高員工的工作績效。

馬上要簽上海江河幕墻人力資源崗,想知道其真正工作待遇,加班及晉升...

江河人力資源部人員如是說：江設計主要是承擔幕墻項目的設計、包括幕墻投標設計與施工設計。江河會根據你的能力、表現(xiàn)等調整工資。設計忙的時候加班，而且平時公司會有很多業(yè)余活動。

假設您是公司人力資源部的招聘專員，請您對所提供的應聘者資料進行審核，按您對該崗位工作要求的理解自行設計表格，對應聘者進行逐項測評以及總評，并從中挑出四位較合適的人選。

基本工資+社保+帶薪休假+職位晉升。看似很好，實則除了工資和社保，其他兩樣都是畫的餅，因為你并不知道什么情況下你能得到職位晉升，而如果你想休年假，那平時的加班自然少不了。

職位概要：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。人力資源助理職位概要：執(zhí)行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規(guī)劃。

(一)基本工資崗位工資+薪級工資 (二)績效工資：根據工作人員實際工作情況，對工作人員進行考核分配報酬的一種方式，通俗的說，就是事業(yè)單位在績效工資總量的范圍內，可以依然相關規(guī)定自主分配的一種方式。