標題：北京城建集團員工培訓與發展心得體會，，北京城建集團作為一家在建筑行業具有重要影響力的企業，其員工培訓與發展項目對于提升員工的專業技能和綜合素質具有重要意義。通過參加集團組織的員工培訓和發展活動，我深刻體會到了專業成長的重要性以及團隊合作的力量。，，在參與這些培訓過程中，我學習到了先進的建筑技術和管理知識，這不僅增強了我的職業技能，也拓寬了我的視野。我也認識到了團隊協作精神的重要性，只有團結一致，才能克服工作中遇到的各種挑戰。，，我還了解到了持續學習和自我提升的必要性，因為在這個快速發展的時代，只有不斷學習，才能跟上時代的步伐，為公司和個人的發展做出更大的貢獻。這次員工培訓與發展經歷不僅讓我獲得了寶貴的知識和技能，更讓我深刻理解了團隊協作、終身學習和不斷進步的重要性。

一、傳承聽黨指揮的忠誠基因

• 北京城建集團有著深厚的紅色底蘊，前身與軍隊緊密相連。從承擔北京地下鐵道工程的鐵道兵12師，到基建工程兵北京指揮部將士就地轉業組建北京城建總公司，這種紅色傳承是集團精神的根基。就像在各個重大任務中，如2019年7月在天安門廣場搭設紅飄帶，飄帶寓意紅色基因連接歷史、現實和未來，集團始終聽從黨指揮，黨指向哪里就打到哪里。這體現出一種對黨的忠誠，對國家和人民事業的高度責任感。在實際工作中，這意味著無論任務多么艱巨，只要是黨和國家需要，集團就會毫不猶豫地接受并全力以赴。這種忠誠基因也為員工樹立了明確的價值導向，激勵著每一個人在自己的崗位上為集團發展、國家建設貢獻力量。這與軍人服從命令的天職一脈相承，在企業發展中轉化為一種強大的凝聚力和執行力。引用自[1]。

二、特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻的鐵軍精神

• 在諸多任務中展現得淋漓盡致。例如2003年非典時期，城建集團奉命緊急改建北京胸科醫院，搶險大隊負責清理污水管道，置生死于度外；2012年北京7·21特大暴雨中，十晝夜完成房山區臨時安置房的艱巨任務；2014年遠赴塞拉利昂搶建埃博拉病毒固定生物實驗室，87天生死相搏提前43天完成建設任務；2020年春節新冠肺炎疫情突發，臨危受命參與小湯山醫院緊急改造工程。這些事跡表明，北京城建集團的員工們面對困難和危險毫不退縮，勇于擔當。他們不怕吃苦，能夠在艱苦的環境下長時間高強度工作；他們善戰，憑借專業能力攻克一個又一個技術和工程難題；他們奉獻，為了人民的利益，為了完成任務不惜犧牲個人利益甚至生命。這種鐵軍精神是集團在市場競爭中脫穎而出的重要保障，也是員工們在面對各種挑戰時的精神支柱。引用自[1]。

三、勇于創新的進取精神

• 在集團發展歷程中，創新無處不在。從北京城市副中心行政辦公區A1工程中，將主體結構建設任務分解到BIM模型中，精確施工到小時和厘米，僅用92天實現混凝土結構封頂；到大興國際機場主航站樓機電工程施工中，讓建造化身智造，降低拆改量80%左右，提高管理效率一倍。再看2020年國家速滑館冰絲帶建設，從超跨度索網計算到施工工藝，每個環節都凝結著創新技術。這些都表明北京城建集團不斷追求創新，敢于突破傳統的施工管理和技術模式。創新思維讓集團在固有市場逐漸飽和的情況下，開拓新的發展空間，如在江西高安、安徽黃山、云南昆明等地，為城市提供全方位、全產業、全過程的服務。這種創新進取精神激勵著員工不斷學習新知識、掌握新技能，以適應不斷變化的市場和工程需求，推動集團持續做強做優做大。引用自[1]。

四、對員工的激勵與個人成長啟示

• 北京城建集團的精神對員工有著深遠的激勵作用。在這樣一個充滿紅色基因、鐵軍精神和創新氛圍的企業中工作，員工會有一種強烈的使命感。集團的眾多英雄事跡，如郜三喜等員工舍己救人的壯舉，為員工樹立了道德標桿，讓大家明白在集體利益和人民利益面前，個人的奉獻是有巨大價值的。同時，集團不斷發展過程中的創新實踐也為員工提供了廣闊的成長空間。員工可以參與到各種創新項目中，學習到先進的技術和管理理念，提升自己的專業素養和綜合能力。這種激勵不僅有助于員工個人的職業發展，也促使員工更加積極地投入到集團的發展建設中，形成個人與集團共同成長的良好局面。引用自[1]。

北京城建集團紅色文化活動

城建集團員工培訓與發展

北京城建集團社會責任案例

城建集團創新項目成果展示