在加固設(shè)計(jì)行業(yè)，薪資水平因地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)、教育背景以及專業(yè)技能而異。在一些發(fā)達(dá)城市，如北京、上海和廣州，加固設(shè)計(jì)師的起薪通常在8000-15000元/月，隨著經(jīng)驗(yàn)和技能的提升，收入有顯著增長(zhǎng)。而在一些發(fā)展中城市，初級(jí)加固設(shè)計(jì)師的月薪可能在5000-8000元，但隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，其薪資水平也會(huì)逐步提升。對(duì)于具有高級(jí)專業(yè)資格或持有相關(guān)證書的加固設(shè)計(jì)師，其薪資水平通常會(huì)更高。加固設(shè)計(jì)行業(yè)的薪資水平受到多種因素的影響，但總體來說呈現(xiàn)出上升趨勢(shì)。

加固設(shè)計(jì)行業(yè)薪資水平對(duì)比

在了解加固設(shè)計(jì)行業(yè)的薪資水平時(shí)，可以從不同公司、不同城市以及不同經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜慕嵌葋磉M(jìn)行對(duì)比。以下是根據(jù)搜索結(jié)果整理的信息：

不同公司薪資對(duì)比

1. 博納建筑設(shè)計(jì)：
   • 薪資水平未明確給出，但提供了詳細(xì)的職位職責(zé)和要求。
2. 成都市建科院：
   • 薪資水平未明確給出，但提供了職位職責(zé)和要求，包括參與工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)、編制鑒定及咨詢報(bào)告等。
3. 犀利加固：
   • 薪資水平未明確給出，但描述了結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容和要求。

不同城市薪資對(duì)比

雖然搜索結(jié)果中沒有直接給出不同城市的薪資對(duì)比，但可以通過一些網(wǎng)站如獵聘網(wǎng)來獲取相關(guān)信息。例如，在獵聘網(wǎng)上的數(shù)據(jù)顯示，不同城市的加固設(shè)計(jì)薪資水平如下：

不同經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗扌劫Y對(duì)比

根據(jù)獵聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)，不同經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗薜募庸淘O(shè)計(jì)薪資水平如下：

學(xué)歷對(duì)薪資的影響

根據(jù)獵聘網(wǎng)的數(shù)據(jù)，不同學(xué)歷的加固設(shè)計(jì)薪資水平如下：

總結(jié)

從上述數(shù)據(jù)可以看出，加固設(shè)計(jì)行業(yè)的薪資水平受多種因素影響，包括公司、城市、經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷等。總體來看，隨著經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷的提升，薪資水平也會(huì)相應(yīng)提高。同時(shí)，不同城市的薪資水平也存在一定差異，一線城市如深圳、北京和上海的薪資水平相對(duì)較高。

加固設(shè)計(jì)行業(yè)職業(yè)發(fā)展路徑

加固設(shè)計(jì)行業(yè)技能提升方法

加固設(shè)計(jì)行業(yè)市場(chǎng)需求趨勢(shì)

加固設(shè)計(jì)行業(yè)薪資構(gòu)成分析

1【工程加固設(shè)計(jì)薪資待遇_工程加固設(shè)計(jì)工資多少】工程加固設(shè)計(jì)薪資待遇 該數(shù)據(jù)取自18805份職位薪資樣本數(shù)據(jù)，與行業(yè)實(shí)際情況略有偏差，僅供參考。 工程加固設(shè)計(jì)薪資待遇數(shù)據(jù)詳情 6K-8K占比23.0% 8K-10K占比15.0% 10K-12K占比14.0% 12K-15K占比18.0% 15K-20K占比14.0% 全部年限平均月薪為:12826元 1年以下平均月薪為:8780元 1-3年平均月薪為:11383元 3-5年平均月薪為:17152元 5年以上平均月薪為:19774元 按學(xué)歷統(tǒng)計(jì) 該職位學(xué)歷與月均薪資的關(guān)系為: 全部學(xué)歷平均月薪為:12826元 本科學(xué)歷平均月薪為:12745元 大專學(xué)歷平均月薪為:12006元 主要城市平均薪資對(duì)比 實(shí)時(shí)工程加固設(shè)計(jì)招聘信息 辦公室主任 人事經(jīng)理 招聘主管 人力資源 某深圳大型房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)公司獵聘2024-07-272「職位對(duì)比」博納建筑設(shè)計(jì) 加固設(shè)計(jì)怎么樣博納建筑設(shè)計(jì)加固設(shè)計(jì)怎么樣?BOSS直聘「職位對(duì)比」頁(yè):對(duì)比博納建筑設(shè)計(jì)加固設(shè)計(jì)和中訊設(shè)計(jì)高級(jí)土建工程師薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解博納建筑設(shè)計(jì)加固設(shè)計(jì)的情況，還能自主選擇其他職位做對(duì)比分析。 招人，匹配更精準(zhǔn)，招得準(zhǔn)職位&公司對(duì)比加固設(shè)計(jì)-K博納建筑設(shè)計(jì)博納建筑設(shè)計(jì)更換職位立即溝通高級(jí)土建工程師-K中訊設(shè)計(jì)中訊設(shè)計(jì)運(yùn)營(yíng)商/增值服務(wù)不需要融資更換職位立即溝通職位詳情建筑結(jié)構(gòu)加boss固直聘，結(jié)構(gòu)軟件應(yīng)用，算kanzhun量職位詳情數(shù)據(jù)中心類項(xiàng)目1.組織貫徹執(zhí)行公司技術(shù)管boss理細(xì)則和國(guó)家頒布的有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)設(shè)計(jì)意圖。 2.負(fù)責(zé)組織審核設(shè)計(jì)文件，核對(duì)工程數(shù)量，及時(shí)解決施工圖紙中的疑問。 3.參加施工調(diào)查，組織施工復(fù)測(cè)，編制實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)，按規(guī)定報(bào)批后組織實(shí)施。 4.負(fù)責(zé)組織向施工負(fù)責(zé)人進(jìn)行書面施工技術(shù)交底。 指導(dǎo)、檢查技術(shù)人員的日常工作。 復(fù)核特殊過程、關(guān)鍵工序的施工技術(shù)交底。 5.檢查、指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)施工來自BOSS直聘人員對(duì)施工技術(shù)交底的執(zhí)行落實(shí)情況，及時(shí)糾正現(xiàn)場(chǎng)的違規(guī)操作。 6.辦理變更設(shè)計(jì)及來自BOSS直聘索賠有關(guān)事宜。 7.編制施工過程中的重大施工方案，并按規(guī)定及時(shí)向上級(jí)技術(shù)管理部門報(bào)審。 8.組織編制質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全技術(shù)保證措施，及時(shí)糾正執(zhí)行過程中產(chǎn)生的偏差。 9.推廣運(yùn)用“新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備”，開展qc活動(dòng)，組織技術(shù)攻關(guān)。 結(jié)合工程實(shí)際，做好以高、新、難工程為對(duì)象、以創(chuàng)新工藝為核心的“工法”開發(fā)。 10.按時(shí)向有關(guān)方提報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)的各類生產(chǎn)信息報(bào)表、材料用料計(jì)劃。 11.及時(shí)辦理對(duì)外驗(yàn)工計(jì)價(jià)、工程清算等事宜。 12.參與項(xiàng)目部?jī)?nèi)部成本財(cái)務(wù)分析，參與分包方工程款的結(jié)算工作。 13.組織、安排做好相關(guān)技術(shù)文件的編制、收集整理工作，及時(shí)編寫施工技術(shù)總結(jié)，及kanzhun時(shí)完成竣工文件的編制工作。 14.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 15.公司項(xiàng)目在全國(guó)各地，需長(zhǎng)期在外駐kanzhun場(chǎng)。 職位性質(zhì):第三方勞務(wù)職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、差旅補(bǔ)助技能解析暫無(wú)識(shí)別出相關(guān)技能要求技能解析施工組織設(shè)計(jì)施工過程中職業(yè)健康安全指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)施工相關(guān)技術(shù)文件數(shù)據(jù)來自CSL職業(yè)科學(xué)研究室工作時(shí)間。 土建工程師土木/土建/結(jié)構(gòu)工程師招聘鄭州土木/土建/結(jié)構(gòu)工程師招聘博納建筑設(shè)計(jì)加固設(shè)計(jì)招聘博納建筑設(shè)計(jì)加固設(shè)計(jì)怎么樣更多相似職位結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師-K河南省規(guī)劃院河南省規(guī)劃院結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師-K鄭大設(shè)計(jì)院鄭大設(shè)計(jì)院線路結(jié)構(gòu)工程師-K·薪安靠電力輸電線路結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)-K安靠電力結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師-K慧力勘測(cè)規(guī)劃設(shè)計(jì)慧力勘測(cè)規(guī)劃設(shè)計(jì)企業(yè)服務(wù)熱線和算法/未成年人等舉報(bào)渠道4000655799BOSS直聘2024-09-253「職位對(duì)比」成都市建科院 加固設(shè)計(jì)怎么樣成都市建科院加固設(shè)計(jì)怎么樣?BOSS直聘「職位對(duì)比」頁(yè):對(duì)比成都市建科院加固設(shè)計(jì)和科順防水技術(shù)工程師薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解成都市建科院加固設(shè)計(jì)的情況，還能自主選擇其他職位做對(duì)比分析。 加固設(shè)計(jì) 1.參與工程項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)，編制鑒定及咨詢報(bào)告。 2.參與工程項(xiàng)目加固設(shè)計(jì)，編制設(shè)計(jì)成果文件。 任職要求:1.985，BOSS直聘211院校本科及以上文憑，土木工程相關(guān)專業(yè)來自BOSS直聘。 2.從事檢測(cè)鑒定，加固設(shè)計(jì)3年以上。 3.熟練使用結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及繪圖軟件。 4.有較強(qiáng)的責(zé)任心和良好的服務(wù)意識(shí)。 崗位福利:年終獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)，五險(xiǎn)一金，過節(jié)福利來自BOSS直聘，工會(huì)福利。 二級(jí)建造師 【崗位職責(zé)】1.進(jìn)行項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)勘查，分析滲漏原因，出具勘查報(bào)告、編制施工方案和成本預(yù)算文件;2.對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)能進(jìn)行有效質(zhì)量、安全控制，做好施工前質(zhì)量、安全技術(shù)交底工作，能處理施工現(xiàn)場(chǎng)中出現(xiàn)的一般質(zhì)量、安全問題，做好自己的技術(shù)服務(wù)工作;3.定期給業(yè)務(wù)、工程、技術(shù)部門進(jìn)行勘查BOSS直聘技術(shù)培訓(xùn);4.協(xié)助部門長(zhǎng)收集整理標(biāo)準(zhǔn)化和技術(shù)創(chuàng)新的技kanzhun術(shù)、工程案例并給予推廣;【任職要求】1、本科以上優(yōu)先考慮，土建相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、3年以上行業(yè)或土建工程工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉word、excel、PPT、CAD制圖等常用辦公軟件，會(huì)BIM的優(yōu)先考慮。 【工作時(shí)間】工作日:8:30-17:30，周末雙休，法定節(jié)假日按要求休息。 五險(xiǎn)一金B(yǎng)OSS直聘2024-11-084「職位對(duì)比」鵬固建設(shè) 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師怎么樣職位&公司對(duì)比 1-3年 甲級(jí)設(shè)計(jì)院經(jīng)歷 1.熟悉各類結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)軟件(PKPM)，對(duì)結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)有一定的了解。 平時(shí)主要負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)查看及出方案施工圖，并提供初步的估算報(bào)價(jià)2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);3、參與項(xiàng)目有關(guān)施工方BOSS直聘案、熟悉加固施工規(guī)范及工藝;4、熟悉并掌握建筑加固BOSS直聘施工圖紙，按合同來自BOSS直聘、圖紙、規(guī)范要求協(xié)調(diào)施工;來自BOSS直聘5、責(zé)任心強(qiáng)，刻苦耐勞，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作及敬業(yè)精神。 工作地點(diǎn)常熟。 崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)金屬維護(hù)kanzhun(夾芯板，單板)的設(shè)計(jì)，排版，分解拆單及圖紙深化2.通過客戶圖紙及要求，精確計(jì)算出主輔材的用料3.協(xié)助銷售解決客戶提出的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及安裝問題4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部圖紙的整理及歸檔5.按照相關(guān)boss標(biāo)準(zhǔn)(歐洲、中國(guó)……)及內(nèi)部規(guī)則給客戶提出合理建議及方案6.為客戶及分包商提供準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌惭b及生產(chǎn)圖紙7.協(xié)助對(duì)供應(yīng)商的原材料，生產(chǎn)工藝及成品的質(zhì)量審查任職要求:1.02土木工程、鋼結(jié)構(gòu)或建筑專業(yè)，本科及以上學(xué)歷2.熟練使用AutoCAD，TEKLA，3D3S等設(shè)計(jì)軟件以及office等各種辦公軟件3.具備鋼結(jié)構(gòu)及金屬維護(hù)的項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)及冷庫(kù)的庫(kù)體庫(kù)板安裝設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)4.熟悉了解金屬維護(hù)系統(tǒng)kanzhun的設(shè)計(jì)、材料、生產(chǎn)工藝和現(xiàn)場(chǎng)安裝流程的相關(guān)規(guī)范要求5.具備2年以上鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及外墻直聘金屬維護(hù)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)6.工作踏實(shí)認(rèn)BOSS直聘真、責(zé)任心、積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和高度的執(zhí)行力。 7.英語(yǔ)熟練的優(yōu)先考慮。 技能解析 專有技能 工作時(shí)間 下午5:00排班輪休、偶爾加班 節(jié)日福利 五險(xiǎn)一金 公司福利 帶薪年假 底薪加提成 定期體檢 推薦對(duì)比 機(jī)動(dòng)維修工匠-K 土木/土建/結(jié)構(gòu)工程師-KBOSS直聘2024-11-095「職位對(duì)比」山東聯(lián)宸檢測(cè)科技 加固設(shè)計(jì)怎么樣山東聯(lián)宸檢測(cè)科技加固設(shè)計(jì)怎么樣?BOSS直聘「職位對(duì)比」頁(yè):對(duì)比山東聯(lián)宸檢測(cè)科技加固設(shè)計(jì)和山東方盾檢測(cè)員薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解山東聯(lián)宸檢測(cè)科技加固設(shè)計(jì)的情況，還能自主選擇其他職位做對(duì)比分析。 職位&公司對(duì)比 1-3年 加固設(shè)計(jì) 崗位要求:1、加固設(shè)計(jì)或結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)。 2、能夠獨(dú)立完成加固設(shè)計(jì)項(xiàng)目;需要具備嚴(yán)密的計(jì)算和分析能力。 3boss、熟練使用設(shè)計(jì)軟件和辦公軟BOSS直聘件。 4、具有2年及以上檢測(cè)及相關(guān)行業(yè)加固設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成加固設(shè)計(jì)方案編制工作，具備本專業(yè)相關(guān)計(jì)算能力。 5、吃苦耐勞，能適應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)考察工作，能適應(yīng)出差工作。 6、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作，溝通及組織協(xié)調(diào)能力;工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，誠(chéng)信可靠，能夠承擔(dān)工作壓力在專業(yè)上具有進(jìn)取精神。 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)加固改造類項(xiàng)目，按照技術(shù)規(guī)范和要求編制合理的加固設(shè)計(jì)方案。 2、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)計(jì)算類項(xiàng)目;分析設(shè)boss計(jì)要求和技術(shù)規(guī)范。 3boss、對(duì)檢測(cè)人員提供技術(shù)支持。 大專及以上學(xué)來自BOSS直聘歷，要來自BOSS直聘求會(huì)原材料、土工、混凝土、水穩(wěn)、瀝青混合料等常規(guī)檢測(cè)來自BOSS直聘，會(huì)使用辦公軟件，工作經(jīng)驗(yàn)1年以上 企業(yè)服務(wù)熱線和算法/未成年人等舉報(bào)渠道4000655799 公司地址北京市朝陽(yáng)區(qū)太陽(yáng)宮中路16號(hào)院1號(hào)樓18層1801內(nèi)09 違法和不良信息舉報(bào)郵箱/未成年人舉報(bào)渠道jubao@kanzhun.comBOSS直聘2024-09-296「職位對(duì)比」中立 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師怎么樣職位&公司對(duì)比 3-5年 2、施工前期的進(jìn)場(chǎng)專業(yè)管理工作。 3、施工現(xiàn)場(chǎng)的進(jìn)度、質(zhì)量、安全文明施工協(xié)調(diào)與管理工作，對(duì)接甲方、監(jiān)理、設(shè)計(jì)及建設(shè)主管部門。 4、組織各階段分項(xiàng)分部工程驗(yàn)收、竣工驗(yàn)收和二次裝修驗(yàn)收工作。 任職要求:1、工民建或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷;2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上中型施工企業(yè)相當(dāng)職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)BOSS直聘，從事過2個(gè)以上改造加固類項(xiàng)目經(jīng)理或工程管理負(fù)責(zé)人，有中級(jí)工程師職稱及二級(jí)建kanzhunBOSS直聘造師優(yōu)先;3、熟悉工程建設(shè)，具有加固改造施工管理經(jīng)驗(yàn);4、有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)、解決問題的能力;5、責(zé)任心強(qiáng)，思維靈活，具備良好的職業(yè)操守，有奉獻(xiàn)精神，工作中無(wú)畏難心理kanzhun，個(gè)性堅(jiān)強(qiáng)，有很好的心理承受能力。 崗位職責(zé):1、水利工程及相關(guān)專業(yè)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目水土保持方案編制。 BOSS直聘2、參加外業(yè)現(xiàn)場(chǎng)踏勘調(diào)查、測(cè)繪。 3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)成果審查、方案制定及設(shè)計(jì)項(xiàng)目的組織實(shí)施，評(píng)審答辨。 4、解答客戶有關(guān)技術(shù)等方面的問題。 任boss職要求:1、熟悉word、ppt、CAD等辦公軟件，可獨(dú)立進(jìn)行方案編制、施工圖/設(shè)計(jì)圖繪制。 2、有水土保持、水利工程設(shè)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 3、能吃苦耐勞，直聘對(duì)工作有責(zé)任心，有單獨(dú)完成項(xiàng)目的能力，能夠與業(yè)務(wù)合作單位業(yè)主獨(dú)立進(jìn)行溝通解決工程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，熟知各工藝流程，編制交底文件。 4、可來自BOSS直聘熟練駕駛車輛者優(yōu)先考慮。 技能解析 五險(xiǎn)一金 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 定期體檢 帶薪年假 節(jié)日福利 推薦對(duì)比BOSS直聘2024-11-097「職位對(duì)比」延興檢測(cè) 結(jié)構(gòu)檢測(cè)鑒定、結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)怎么樣職位&公司對(duì)比 3-5年 1、逐步培養(yǎng)熟悉結(jié)構(gòu)實(shí)體、房屋鑒定等現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)工作;2、逐步培養(yǎng)熟悉加固設(shè)計(jì)工作;任職要boss求:1、211/985院校的土木工程、結(jié)構(gòu)工程kanzhun專業(yè)的本、碩士?jī)?yōu)先;初級(jí)職稱以上，視具體工作經(jīng)歷可適當(dāng)放寬;2、設(shè)計(jì)院結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)2-5年工作經(jīng)歷;3、有較好的結(jié)構(gòu)專業(yè)理論基礎(chǔ);4、熟悉掌握CAD繪圖軟件和PKPM設(shè)計(jì)軟件;5、具備責(zé)任擔(dān)當(dāng)BOSS直聘，身體條件好，能適應(yīng)戶外工作，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，誠(chéng)實(shí)穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng)。 福利方面:1、公司提供午餐2、春節(jié)，端午，中秋，國(guó)慶節(jié)假日福利3、生日福利4、公司團(tuán)建BOSS直聘5、定期晉升特別說明:我司檢測(cè)BOSS直聘鑒定及加固設(shè)計(jì)績(jī)效全省行業(yè)屬于領(lǐng)先水平。 boss房建/市政boss檢測(cè)員，來自BOSS直聘五強(qiáng)兩比/BOSS直聘市政 五險(xiǎn)一金 推薦對(duì)比 混凝土實(shí)驗(yàn)室主任-K 福州水利設(shè)計(jì)-K 福州高級(jí)工程師-K 福州橋梁、隧道檢測(cè)工程師-K 福州企業(yè)服務(wù)熱線和算法/未成年人等舉報(bào)渠道4000655799 公司地址北京市朝陽(yáng)區(qū)太陽(yáng)宮中路16號(hào)院1號(hào)樓18層1801內(nèi)09BOSS直聘2024-11-068「職位對(duì)比」犀利加固 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師怎么樣職位&公司對(duì)比 1-3年 建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 工作內(nèi)容:需要看現(xiàn)場(chǎng)，根據(jù)kanzhun現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況、原結(jié)構(gòu)圖、甲方kanzhun要求等出結(jié)構(gòu)加BOSS直聘固方案(土來自BOSS直聘建、鋼kanzhun構(gòu)) 1-3年 施工圖設(shè)計(jì)師 施工圖獨(dú)立設(shè)計(jì) 工作內(nèi)容1、參與建筑項(xiàng)目的施工圖設(shè)計(jì)工作;2、負(fù)責(zé)建筑構(gòu)筑物的工程設(shè)計(jì)與圖紙制作;3、獨(dú)立完成建筑施工圖的設(shè)計(jì)任務(wù)。任職要求1、具備建筑設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)知識(shí);2、boss熟悉施工圖設(shè)計(jì)師的工作流程;BOSS直聘BOSS直聘3、能夠獨(dú)來自BOSS直聘立完成建筑施工圖的設(shè)計(jì)工作。 五險(xiǎn)一金 推薦對(duì)比 建筑施工圖設(shè)計(jì)師-K 方案建筑師-K 水利設(shè)計(jì)院長(zhǎng)-K 建筑方案設(shè)計(jì)師-K 公司地址北京市朝陽(yáng)區(qū)太陽(yáng)宮中路16號(hào)院1號(hào)樓18層1801內(nèi)09BOSS直聘2024-10-1892019年加固工程師薪資待遇怎么樣加固工程師是指從事房屋、橋梁及塔架等加固工程設(shè)計(jì)及相關(guān)業(yè)務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。他們?cè)诎踩矫婵芍^是起到了巨大的作用，所以薪資待遇自然也不會(huì)很差。接下來筑聘網(wǎng)小編和大家一起看看2019年加固工程師薪資待遇吧。 2019年加固工程師薪資待遇 一般在6000-12000之間，工資的高低要看你從事的工齡，工齡越久越高;另外取得國(guó)家頒發(fā)的結(jié)構(gòu)工程師證書的話會(huì)更高。 加固工程師工作內(nèi)容 負(fù)責(zé)收集和整理結(jié)構(gòu)加固方面的新思路、新方法、新技術(shù)和新工藝; 負(fù)責(zé)編寫各加固設(shè)計(jì)各個(gè)階段的任務(wù)書; 在現(xiàn)場(chǎng)參與施工管理工作，負(fù)責(zé)與施工方、監(jiān)理方的溝通協(xié)調(diào)工作，解決現(xiàn)場(chǎng)施工中出現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)問題，確保工程的質(zhì)量、進(jìn)度、安全; 參與加固工程總體方案的設(shè)計(jì)、會(huì)審工作; 根據(jù)建筑師建筑設(shè)計(jì)規(guī)劃，確定施工圖結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)的具體技術(shù)參數(shù);m.zhupinhr.com2023-02-2010加固設(shè)計(jì)工資待遇怎么樣_加固設(shè)計(jì)收入查詢加固設(shè)計(jì)工資待遇 加固設(shè)計(jì)工資待遇頁(yè)面為用戶提供了本職位近些年在全國(guó)各城市的薪資待遇分布和漲跌情況，以及工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪資待遇的影響。 全國(guó)加固設(shè)計(jì)薪資平均值約 數(shù)據(jù)來源于189376份樣本，結(jié)果僅供參考。2024年07月24日16:25更新。 加固設(shè)計(jì)薪資詳情 解讀:加固設(shè)計(jì)在全國(guó)的平均月薪為￥10，827，中位數(shù)為￥9，623，其中￥7k-12k工資占比最多，約44%。 最近提交加固設(shè)計(jì)工資待遇信息 大廠加固設(shè)計(jì)情況 根據(jù)看準(zhǔn)用戶匿名提供的加固設(shè)計(jì)工資信息及企業(yè)公開發(fā)布的加固設(shè)計(jì)招聘信息統(tǒng)計(jì)得出，系統(tǒng)自動(dòng)顯示薪資待遇較高的部分企業(yè)，排名結(jié)果僅供參考。 薪資從高到低 薪資從低到高 月收入平均值約 同行業(yè)均值約 ￥13，876 0%的員工高于平均薪資，低于同行業(yè)公司 加固設(shè)計(jì)相似職位薪資 ￥9，142 ￥8，013 近半年趨勢(shì) 說明:加固設(shè)計(jì)工資數(shù)據(jù)根據(jù)看準(zhǔn)用戶匿名提供的工資信息及企業(yè)公開發(fā)布的招聘信息統(tǒng)計(jì)分析得出。 加固設(shè)計(jì)工資水平受地域、工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等多種因素影響，展示結(jié)果僅供參考，該結(jié)果不代表看準(zhǔn)網(wǎng)任何明示、暗示之觀點(diǎn)或保證。 請(qǐng)用戶在使用相關(guān)信息或依據(jù)相關(guān)信息作出決策前自行進(jìn)一步核實(shí)此類信息。 加固設(shè)計(jì)熱門公司面試看準(zhǔn)網(wǎng)2022-06-0111【陜西固國(guó)建筑加固工程有限公司薪資待遇陜西固國(guó)建筑加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有7個(gè)職位年薪在0-5萬(wàn)薪資范圍中，占比14.00% 有26個(gè)職位年薪在5-10萬(wàn)薪資范圍中，占比52.00% 有9個(gè)職位年薪在10-15萬(wàn)薪資范圍中，占比18.00% 有6個(gè)職位年薪在15-20萬(wàn)薪資范圍中，占比12.00% 軟件開發(fā)產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)計(jì)院院長(zhǎng)(美麗鄉(xiāng)村規(guī)劃、設(shè)計(jì))www.liepin.com2023-12-2112「職位對(duì)比」成飛加固 加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)怎么樣成飛加固加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)怎么樣?BOSS直聘「職位對(duì)比」頁(yè):對(duì)比成飛加固加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和鑄途建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解成飛加固加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的情況，還能自主選擇其他職位做對(duì)比分析。BOSS直聘2024-09-1013「職位對(duì)比」固創(chuàng)建筑加固 CAD設(shè)計(jì)/制圖怎么樣固創(chuàng)建筑加固CAD設(shè)計(jì)/制圖怎么樣?BOSS直聘「職位對(duì)比」頁(yè):對(duì)比固創(chuàng)建筑加固CAD設(shè)計(jì)/制圖和多財(cái)水利兼職·市政二級(jí)建造師薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解固創(chuàng)建筑加固CAD設(shè)計(jì)/制圖的情況，還能自主選擇其他職位做對(duì)比分析。 公司地址北京市朝陽(yáng)區(qū)太陽(yáng)宮中路16號(hào)院1號(hào)樓18層1801內(nèi)09BOSS直聘2024-11-1314「加固設(shè)計(jì)招聘」1.熟練使用CAD，PKPM等結(jié)構(gòu)計(jì)算、繪圖軟件。 2.有加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)者優(yōu)先; 3.大專及以上學(xué)歷，土木工程、建筑類專業(yè); 4.有責(zé)任心，能接受加班 薪資4000-20000，憑能力拿工資，做的項(xiàng)目都有績(jī)效，雙休，早8點(diǎn)半到下午5點(diǎn)半， 公司介紹山東磐石科創(chuàng)建設(shè)工程有限公司，注冊(cè)于青島市李滄區(qū)。是一家集建筑鑒定、加固改造設(shè)計(jì)、施工等技術(shù)服務(wù)于一體的綜合性、專業(yè)化工程加固施工企業(yè)。并申請(qǐng)了多項(xiàng)山東省頒發(fā)的建筑業(yè)資質(zhì)。m.zhipin.com2024-06-2815「職位對(duì)比」寧波建固建筑設(shè)計(jì)研究 加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)怎么樣寧波建固建筑設(shè)計(jì)研究加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)怎么樣?BOSS直聘「職位對(duì)比」頁(yè):對(duì)比寧波建固建筑設(shè)計(jì)研究加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和中石化寧波工程土建工程師薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解寧波建固建筑設(shè)計(jì)研究加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的情況，還能自主選擇其他職位做對(duì)比分析。 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)主管(裝配式建筑)-K 企業(yè)服務(wù)熱線和算法/未成年人等舉報(bào)渠道4000655799 公司地址北京市朝陽(yáng)區(qū)太陽(yáng)宮中路16號(hào)院1號(hào)樓18層1801內(nèi)09BOSS直聘2024-11-1916「職位對(duì)比」中興加固 建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師怎么樣中興加固建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師怎么樣?BOSS直聘「職位對(duì)比」頁(yè):對(duì)比中興加固建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師和河南鼎盛檢測(cè)檢測(cè)員(建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè))、文員薪資、職位詳情、職位技能要求、公司等維度，幫助求職者更深入了解中興加固建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師的情況，還能自主選擇其他職位做對(duì)比分析。 鋼結(jié)構(gòu)橋梁設(shè)計(jì)工程師-K 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師-K 公司地址北京市朝陽(yáng)區(qū)太陽(yáng)宮中路16號(hào)院1號(hào)樓18層1801內(nèi)09BOSS直聘2024-11-2217「職位對(duì)比」鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、幕墻設(shè)計(jì) 招聘一位結(jié)構(gòu)工程,有加固設(shè)計(jì)...招聘一位結(jié)構(gòu)工程，有加固設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、幕墻設(shè)計(jì) 甲級(jí)設(shè)計(jì)院經(jīng)歷 土建結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，加固設(shè)計(jì)，boss要求5-8年專boss職結(jié)構(gòu)方面工作經(jīng)歷。 職位詳情 杭州·5-10年·本科 結(jié)構(gòu)工程師 崗位職責(zé):①按照部門負(fù)責(zé)人的計(jì)劃要求進(jìn)行公司產(chǎn)品在設(shè)計(jì)院、地勘院的拓展工作;②通過策劃組織相關(guān)專業(yè)及技術(shù)交流會(huì)等形式，與設(shè)計(jì)院長(zhǎng)期保持緊密聯(lián)系和溝通;③詳細(xì)了解負(fù)責(zé)區(qū)域的市場(chǎng)，通過設(shè)計(jì)院、地勘院、審圖、業(yè)主等渠道獲取項(xiàng)目信息;④根據(jù)地質(zhì)勘測(cè)報(bào)告(或初勘)做好樁基礎(chǔ)整體方案，提供2套以上的對(duì)比方案;⑤負(fù)責(zé)樁基礎(chǔ)整體方案的優(yōu)化、技術(shù)交流答疑;⑥做好各個(gè)項(xiàng)目的全過程跟進(jìn)、支持和服務(wù)，整理相關(guān)資料，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定客戶關(guān)系。 ⑦按照計(jì)劃完成公司分配的業(yè)績(jī)指標(biāo)。 任職要求:推廣優(yōu)化專家，偏設(shè)計(jì)院資源，做設(shè)計(jì)院的拓展;①年直聘齡25-40周歲;本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn);②吃苦耐勞，有責(zé)任心，上進(jìn)心，有沖勁。 ③土木工程、建筑、機(jī)械類專業(yè)優(yōu)先，精通本專業(yè)各項(xiàng)規(guī)范、規(guī)程，對(duì)專業(yè)知識(shí)有較強(qiáng)的鉆研精神;④boss具有豐富的組織管理、營(yíng)銷推廣、施工圖設(shè)計(jì)、施工配合等經(jīng)驗(yàn);⑤具備較強(qiáng)溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，能精準(zhǔn)理解、把握項(xiàng)目及客直聘戶需求;⑥高級(jí)技術(shù)職稱、國(guó)家二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師或建造師優(yōu)先;⑦有樁基設(shè)計(jì)優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)、樁基施工經(jīng)驗(yàn)、特別是參與過BOSS直聘承接設(shè)計(jì)項(xiàng)目者優(yōu)先。 ⑧有建筑設(shè)計(jì)院資源或業(yè)主等資源優(yōu)先。 技能解析 下午05:30公司福利 五險(xiǎn)一金 定期體檢 公司福利 員工旅游 節(jié)日福利 婚生福利 鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、幕墻設(shè)計(jì)兆弟BOSS直聘2024-10-1318【西安固騰建筑加固工程有限公司薪資待遇西安固騰建筑加固工程有限公司同行業(yè)同地區(qū)薪資詳情 有6個(gè)職位年薪在0-5萬(wàn)薪資范圍中，占比12.00% 有25個(gè)職位年薪在5-10萬(wàn)薪資范圍中，占比50.00% 有17個(gè)職位年薪在10-15萬(wàn)薪資范圍中，占比34.00% 企業(yè)名稱:西安固騰建筑加固工程有限公司 深圳市騰通實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司杭州融韜建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司福建鼎恒建設(shè)有限公司綿陽(yáng)市文泉房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司中業(yè)環(huán)能(北京)建設(shè)工程有限公司北京普天佳華科技發(fā)展有限公司深圳市華圣建筑防水有限公司海口盛顥科技有限公司沈陽(yáng)正大世紀(jì)房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司沈陽(yáng)世航網(wǎng)絡(luò)工程有限公司長(zhǎng)春鋮裕房地產(chǎn)開發(fā)有限公司中鐵二院海南勘察設(shè)計(jì)有限公司遼寧天益誠(chéng)科技發(fā)展有限公司鄭州新兆吉裝飾工程有限公司煙臺(tái)四方新能源科技有限公司鄭州天業(yè)廣告有限公司天津方圓工程管理咨詢有限公司鄭州高新工程檢測(cè)中心有限公司陜西舒暢市政工程有限公司大連西莫羅智能科技有限公司中晴建設(shè)有限公司山西和豐裝飾工程有限公司悅簡(jiǎn)空間裝飾設(shè)計(jì)(北京)有限公司臨沂分公司合江縣名邸裝飾有限責(zé)任公司濟(jì)南希姆斯電梯有限公司譽(yù)海建設(shè)集團(tuán)有限公司直屬分公司青島偉力商品混凝土有限公司中恒建設(shè)集團(tuán)有限公司湖北分公司柳州市卡麗爾建筑裝飾工程有限公司蘇州遠(yuǎn)艦通訊工程有限公司www.liepin.com2024-02-0219【加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師優(yōu)厚待遇招聘】加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師優(yōu)厚待遇最新招聘...加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師優(yōu)厚待遇最新招聘職位 為您專業(yè)提供鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)大量加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師優(yōu)厚待遇最新招聘職位信息，找加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師優(yōu)厚待遇工作就上鋼結(jié)構(gòu)招聘網(wǎng)，每天更新加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師優(yōu)厚待遇招聘信息、加固結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師優(yōu)厚待遇職位信息匯總。 公司所在地:江蘇無(wú)錫學(xué)歷要求:大學(xué)本科工作經(jīng)驗(yàn):2年以上 1、工民建專業(yè)全日制正規(guī)大學(xué)畢業(yè);2、有結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，有加固工程設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有一定的業(yè)務(wù)能力;3、待遇優(yōu)，表現(xiàn)好可作為公司董事參股。 公司所在地:浙江寧波學(xué)歷要求:大專工作經(jīng)驗(yàn):2年以上 從事過鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)2年以上經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立完成鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)，預(yù)算，圖紙的分解(拆圖) 公司所在地:陜西咸陽(yáng)學(xué)歷要求:大學(xué)本科工作經(jīng)驗(yàn):3年以上 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)鋼鐵結(jié)構(gòu)的強(qiáng)度核算以及結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作;2、根據(jù)鋼鐵結(jié)構(gòu)方案繪制施工圖紙，完成相應(yīng)計(jì)算及詳圖深化;3、品行端正，工作責(zé)任心強(qiáng)，能按時(shí)高效的完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，善于溝通于各方協(xié)調(diào)，能解決工程技術(shù)問題，能適應(yīng)短期的技術(shù)溝通出差安排;4、獨(dú)立完成材料清單的編制工作;5、對(duì)生產(chǎn)過程的作業(yè)進(jìn)度進(jìn)行跟蹤與控制，確保生產(chǎn)計(jì)劃按時(shí)完成;6、對(duì)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常反應(yīng)進(jìn)行記錄與分析... 公司所在地:福建泉州學(xué)歷要求:不限工作經(jīng)驗(yàn):3年以上 一、崗位職責(zé):負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)項(xiàng)目施工的深化設(shè)計(jì)、拆圖。 二、崗位要求:1、掌握CAD制圖和熟悉TEKLA等相關(guān)的三維建模軟件;2、能獨(dú)立完成鋼結(jié)構(gòu)詳圖深化工作;3、工作細(xì)心認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。 工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)冷卻塔產(chǎn)品設(shè)計(jì)、選型及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等工作。 2、負(fù)責(zé)專業(yè)設(shè)計(jì)輸入的驗(yàn)證，負(fù)責(zé)與機(jī)械、電氣專業(yè)的設(shè)計(jì)接口配合資料。 3、協(xié)助換熱設(shè)備產(chǎn)品試驗(yàn)方案制定、性能試驗(yàn)等相關(guān)技術(shù)問題的處理和歸納。 4、協(xié)助換熱設(shè)備產(chǎn)品的研發(fā)試制及產(chǎn)品改進(jìn)工作。 5、負(fù)責(zé)熱領(lǐng)域先進(jìn)換熱技術(shù)、產(chǎn)品應(yīng)用分析，建立相應(yīng)數(shù)據(jù)庫(kù)。 任職要求:1、大專及以上學(xué)歷，制冷、熱能工程相關(guān)專業(yè)。 2、3年或以上相...。 公司所在地:廣東東莞學(xué)歷要求:大專工作經(jīng)驗(yàn):1年以上 1、大專以上學(xué)歷，鋼結(jié)構(gòu)、工民建、土木工程、建筑類或機(jī)械制圖相關(guān)專業(yè);2、會(huì)操作Tekla軟件建模下料;3、有1年以上的鋼結(jié)構(gòu)深化設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);4、熟悉鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)、施工規(guī)范;了解鋼結(jié)構(gòu)加工流程和施工工藝;5、能較好地理解設(shè)計(jì)圖，有較強(qiáng)的三維空間想象力;6、工作認(rèn)真仔細(xì)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力，吃苦耐勞。 公司所在地:廣西南寧學(xué)歷要求:大專工作經(jīng)驗(yàn):5年以上 職位描述一、崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)計(jì)算鋼材用料，看圖紙下料，配合開機(jī)師傅。 2、負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)工程的設(shè)計(jì)，繪制結(jié)構(gòu)施工圖，并進(jìn)行詳圖深化和相應(yīng)工程量的計(jì)算3、負(fù)責(zé)鋼結(jié)構(gòu)方案、施工圖設(shè)計(jì)與報(bào)價(jià)工作。 4、負(fù)責(zé)解決施工過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題，并對(duì)施工工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。 5、工程投標(biāo)工程量的編制及相關(guān)工作;6、概預(yù)結(jié)算的編制、審核。 7、施工階段的造價(jià)全過程監(jiān)控。 工程簽證，進(jìn)度報(bào)量，成本核算等。 8、項(xiàng)目竣...。 1、三年及以上鋼結(jié)構(gòu)廠房設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);2、掌握PKPM或3D3S、SPA2000等結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)軟件，熟悉鋼結(jié)構(gòu)國(guó)家規(guī)范，熟悉結(jié)點(diǎn)構(gòu)造設(shè)計(jì);3、參與制定鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案以，對(duì)所做工程各方面的技術(shù)指標(biāo)和數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，為工程報(bào)價(jià)等工作提供資料;4、獨(dú)立完成鋼結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方案，進(jìn)行鋼結(jié)構(gòu)分析與計(jì)算，設(shè)計(jì)詳圖;5、解答詳圖深化人員提出的關(guān)于結(jié)構(gòu)方面的問題，解答構(gòu)件加工和現(xiàn)場(chǎng)安裝過程中的結(jié)構(gòu)問題;6、... 1、具有3年以上相關(guān)行業(yè)涉及經(jīng)驗(yàn)，能給獨(dú)立完成鋼模板，臺(tái)車、箱梁、掛籃等設(shè)計(jì)工作。 熟悉力學(xué)等相關(guān)知識(shí)。 2、熟悉CAD等設(shè)計(jì)軟件的操作使用。 學(xué)歷及專業(yè)背景要求a)土木工程等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷;b)中級(jí)及以上工程師職稱;c)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師優(yōu)先。 1、大專以上學(xué)歷，鋼結(jié)構(gòu)、工民建、土木工程、建筑類或機(jī)械制圖相關(guān)專業(yè);2、會(huì)操作AutoCAD以及Tekla等3D詳圖軟件建模下料;3、有5年以上的鋼結(jié)構(gòu)深化設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn);4、熟悉鋼結(jié)構(gòu)行業(yè)的相關(guān)設(shè)計(jì)、施工規(guī)范;了解鋼結(jié)構(gòu)加工流程和施工工藝;5、能較好地理解設(shè)計(jì)圖，有較強(qiáng)的三維空間想象力;6、工作認(rèn)真仔細(xì)，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精... 1.熟悉鋼結(jié)構(gòu)大樣設(shè)計(jì)2.有不銹鋼，鋁結(jié)構(gòu)，鋁單板設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先提供五險(xiǎn)一金，年終獎(jiǎng)等 招鋼結(jié)構(gòu)深化設(shè)計(jì)一名，工作地點(diǎn):寧波市鄞州區(qū)，技術(shù)全面的優(yōu)先。能承擔(dān)鋼結(jié)構(gòu)相關(guān)圖紙任務(wù)。www.gjgzpw.com20「上海長(zhǎng)寧區(qū)加固設(shè)計(jì)工程師(建筑結(jié)構(gòu))招聘」加固設(shè)計(jì)工程師(建筑結(jié)構(gòu)) 1萬(wàn)-1.6萬(wàn) 5-10年 1、土木工程(工民建)結(jié)構(gòu)領(lǐng)域的加固補(bǔ)強(qiáng)、維修、防腐及防滲漏最新技術(shù)的收集、應(yīng)用開發(fā)，結(jié)構(gòu)改造加固項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、計(jì)算與出圖; 2、針對(duì)公司的加固新材料、新技術(shù)應(yīng)用、分析驗(yàn)算、加固維修設(shè)計(jì)，技術(shù)方案的PPT制作及講解，最終協(xié)助銷售工程師獲取訂單; 3、參加技術(shù)交流會(huì)，維護(hù)公司的高新技術(shù)資質(zhì)。 任職要求】 1、土木工程、工業(yè)與民用建筑或工程力學(xué)背景專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷，畢業(yè)五年以上; 2、喜歡科研創(chuàng)新工作，有3年以上的設(shè)計(jì)院或加固公司的類似設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立工作; 3、至少熟練操作一種結(jié)構(gòu)分析或計(jì)算軟件，會(huì)CAD制圖; 4、具備一定的溝通能力，責(zé)任心強(qiáng)，具團(tuán)隊(duì)合作精神; 工作地點(diǎn) 上海市長(zhǎng)寧路855號(hào)亨通國(guó)際大廈15A 相似職位 職位發(fā)布者 上海久堅(jiān)加固科技股份有限公司/人事經(jīng)理 上海久堅(jiān)加固科技股份有限公司是由海外留學(xué)工作多年的資深結(jié)構(gòu)專家，協(xié)同國(guó)內(nèi)土木專家創(chuàng)辦的國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)。 久堅(jiān)科技目前的主營(yíng)業(yè)務(wù)是依托國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的加固技術(shù)與材料，對(duì)存在缺陷的既有建筑包括橋梁隧道、地下管道、港口碼頭等土木結(jié)構(gòu)，進(jìn)行診斷、設(shè)計(jì)、咨詢及修復(fù)加固實(shí)施。 通過加固補(bǔ)強(qiáng)、非開挖修復(fù)、防水防腐等手段，解決其結(jié)構(gòu)的強(qiáng)度損失、剛度不足或耐久性缺陷。智聯(lián)招聘最新職位2024-07-2121【成都固裝設(shè)計(jì)師薪資待遇_成都固裝設(shè)計(jì)師工資多少】該數(shù)據(jù)取自81份職位薪資樣本數(shù)據(jù)，與行業(yè)實(shí)際情況略有偏差，僅供參考。 1年以下平均月薪為:9310元 3-5年平均月薪為:14663元 5年以上平均月薪為:26666元 資深機(jī)械設(shè)計(jì)師(工作地點(diǎn):成都)【成都】 機(jī)械高級(jí)設(shè)計(jì)師(工作地點(diǎn):成都)【金牛區(qū)】 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師(專業(yè)負(fù)責(zé)人)【高新區(qū)】 建筑設(shè)計(jì)師施工圖(專業(yè)負(fù)責(zé)人)【高新區(qū)】 主任建筑結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師(施工圖)【高新區(qū)】 主任建筑設(shè)計(jì)師(施工圖)【高新區(qū)】www.liepin.com2024-02-2222「職位對(duì)比」西安建筑科大 建筑結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師怎么樣建筑結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)師 職位發(fā)布者未明確表明公司信息，具體可咨詢職位發(fā)布人進(jìn)行確認(rèn)。 甲級(jí)設(shè)計(jì)院經(jīng)歷 加固設(shè)計(jì) 工業(yè)設(shè)計(jì) 作為結(jié)構(gòu)專業(yè)負(fù)責(zé)人主持過大型公共建筑、工業(yè)建筑、鋼結(jié)構(gòu)建筑設(shè)計(jì)項(xiàng)目，具有加kanzhun固設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。 具備良好的溝通能力，邏輯思維清晰，能高效組織團(tuán)來自BOSS直聘隊(duì)項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)。 有一注結(jié)kanzhun構(gòu)更加。 BOSS直聘年齡35歲以下。 1、現(xiàn)場(chǎng)施工方案編制、BOSS直聘優(yōu)化、審核及審kanzhun批、交底;2、負(fù)責(zé)為生產(chǎn)提供設(shè)計(jì)協(xié)BOSS直聘調(diào)，組織施工圖紙會(huì)審、設(shè)計(jì)變更收發(fā)、交底及竣工圖編制;3、負(fù)責(zé)技術(shù)方案的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)施指導(dǎo)和驗(yàn)收工作;4、負(fù)責(zé)解決工程技術(shù)難題攻關(guān)和設(shè)計(jì)優(yōu)化;5、指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)施工工藝應(yīng)用和主持質(zhì)量事故處理;6、負(fù)責(zé)工程技來自BOSS直聘術(shù)復(fù)核，給工程各業(yè)務(wù)直聘口提供技術(shù)服務(wù);7、負(fù)責(zé)定期組織工程管理人員技術(shù)管理培訓(xùn);8、確保科技創(chuàng)效的現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)和應(yīng)用、實(shí)現(xiàn)科技成果目標(biāo)等。 專有技能 設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn) 溝通能力 建筑設(shè)計(jì) 團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目 數(shù)據(jù)來自CSL職業(yè)科學(xué)研究室專有技能 工程管理 施工圖紙 技術(shù)方案 技術(shù)管理 技術(shù)難題攻關(guān) 技術(shù)難題 技術(shù)服務(wù) 現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo) 質(zhì)量事故 施工方案 指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)施工 設(shè)計(jì)優(yōu)化BOSS直聘2024-11-2223結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師招聘_結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師崗位職責(zé)智聯(lián)招聘為您提供最全面的、最新結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師招聘信息，包括結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師崗位職責(zé)、崗位要求、薪酬待遇等更多信息，求職找工作、找人才就上智聯(lián)招聘! 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師 10年以上 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)建模結(jié)構(gòu)施工混凝土結(jié)構(gòu)砌體結(jié)構(gòu)大跨度結(jié)構(gòu) 主要針對(duì)磚混，框架，剪力墻等混凝土結(jié)構(gòu)進(jìn)行加固設(shè)計(jì)，如，樓板開洞、移除柱，梁加固，等等項(xiàng)目，十年以上工作以上經(jīng)驗(yàn) 公司成立以來，本著服務(wù)至上的理念，滿足并超越客戶的期望為公司的目標(biāo)，秉承著將設(shè)計(jì)安全作為公司的首要原則，同時(shí)兼顧著為客戶節(jié)約建筑成本的理念，致力于發(fā)展以客戶需求為根本，創(chuàng)建一支能為客戶服務(wù)好，能把項(xiàng)目服務(wù)好的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)回饋給廣大社會(huì)。 本公司通過提供優(yōu)質(zhì)而專業(yè)的設(shè)計(jì)服務(wù)，贏得了一大批忠實(shí)的客戶，在行業(yè)內(nèi)也塑造了建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域的品牌形象，與國(guó)內(nèi)外各行業(yè)大型集團(tuán)保持著長(zhǎng)期合作的關(guān)系。 公司業(yè)務(wù)遍及，遼寧、山東、哈爾濱、長(zhǎng)春、牡丹江、長(zhǎng)沙、昆明等地;將技術(shù)與藝術(shù)完美的融合，是我們?cè)O(shè)計(jì)的宗旨，同時(shí)也歡迎各行業(yè)的商務(wù)精英，來我司洽談和指導(dǎo)，提出您的寶貴意見。 合作共贏是我們未來發(fā)展的一個(gè)趨勢(shì)，希望你我相遇金輝，共創(chuàng)美好未來!。智聯(lián)招聘最新職位2023-12-1424固裝設(shè)計(jì)師招聘工資_燕加隆2024年固裝設(shè)計(jì)師工資待遇固裝設(shè)計(jì)師 5-10年大專 1.客戶酒店項(xiàng)目家具部分的樣板房工藝研究，制圖，和對(duì)接工廠落地; 2.樣板房落地階段的跟工廠溝通工藝細(xì)節(jié); 3.樣板房白胚家具的驗(yàn)收，整改，和圖紙修改; 4.樣板房成品驗(yàn)收，包括協(xié)助通過客戶驗(yàn)收; 5.酒店客房和公區(qū)大貨圖紙的制作，協(xié)助工廠落地; 1、5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉櫥柜、衣柜以及酒店固裝定制等，有項(xiàng)目定制經(jīng)驗(yàn)或者是工地落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、掌握家具裝飾設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，對(duì)木作材質(zhì)、制作工藝以及功能的實(shí)現(xiàn)有一定的了解，熟悉定制柜類、木作的現(xiàn)場(chǎng)安裝; 3、熟練操作設(shè)計(jì)辦公軟件，能夠快速準(zhǔn)確的完成各類木作設(shè)計(jì)方案圖紙的繪制，各類明細(xì)表格的制作; 4、掌握固定家具設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，了解有關(guān)政策、法規(guī)，了解國(guó)內(nèi)、外固定家具設(shè)計(jì)發(fā)展的動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)等。 燕加隆成立于1997年，是一家為客戶提供家居、建材解決方案的一體化平臺(tái)整合型企業(yè)，產(chǎn)品覆蓋地板、瓷磚、櫥柜、家具、五金、門窗、衛(wèi)浴、石材、玻璃幕墻、商業(yè)廚房、智慧城市、智慧樓宇、設(shè)計(jì)咨詢和服務(wù)等，集團(tuán)業(yè)務(wù)還涉及互聯(lián)網(wǎng)、工程、地產(chǎn)、林業(yè)、板材、酒店經(jīng)營(yíng)、專利授權(quán)等多個(gè)領(lǐng)域。 集團(tuán)擁有Yekalon燕加隆、柏金(Bergeim)、森諾韋爾(Sennorwell)、一拍即合(Tap&go)多個(gè)國(guó)際知名品牌，客戶遍布全球近200多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。 燕加隆集團(tuán)一直秉承自主創(chuàng)新的原則，與時(shí)俱進(jìn)、精益求精。 公司自主研發(fā)的一拍即合地板連接技術(shù)是地板產(chǎn)業(yè)首創(chuàng)垂直嵌入型鎖扣技術(shù)，被行業(yè)譽(yù)為地板產(chǎn)業(yè)的CPU，已成為全球第三家擁有此類核心專利的企業(yè)，開創(chuàng)了全球地板鎖扣技術(shù)發(fā)展新局面。 集團(tuán)是地板產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域中第一家獲得中國(guó)科學(xué)家論壇會(huì)員資格的企業(yè)，也是全國(guó)第一家獲得木地板行業(yè)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的企業(yè)。 李源朝、溫寶家，俞正聲、陳昌智等多位黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)先后蒞臨集團(tuán)視察指導(dǎo)工作。 為滿足國(guó)內(nèi)外客戶需求，集團(tuán)于2007年在湖北蘄春斥巨資成立了林業(yè)、板材、地板一體化及能源綜合利用的大型綜合性生產(chǎn)業(yè)基地，林業(yè)面積逾百萬(wàn)畝，工業(yè)區(qū)占地40萬(wàn)平米。 生產(chǎn)設(shè)備采用德國(guó)工業(yè)4.0生產(chǎn)線，是該領(lǐng)域迄今全亞州第一條全自動(dòng)化智能生產(chǎn)設(shè)備，全年產(chǎn)值逾30億人民幣。BOSS直聘2024-11-2825結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師招聘工資_日盛檢測(cè)2024年結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師...BOSS直聘為您提供結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師招聘工資以及日盛檢測(cè)2024年結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師工資待遇的信息，更多關(guān)于日盛檢測(cè)對(duì)結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師的招聘要求、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容等的信息，以及日盛檢測(cè)結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師相關(guān)招聘請(qǐng)登錄BOSS直聘。 結(jié)構(gòu)加固設(shè)計(jì)工程師 結(jié)構(gòu)加固工程師結(jié)構(gòu)工程師加固工程師 河南日盛綜合檢測(cè)有限公司位于河南省鄭州市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)紫竹路27號(hào)，是具有CNAS和CMA資質(zhì)的第三方檢測(cè)公司。專業(yè)從事建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)、監(jiān)測(cè)，見證取樣、建筑工程測(cè)量、測(cè)繪，建筑結(jié)構(gòu)、鋼結(jié)構(gòu)檢測(cè)，特種設(shè)備無(wú)損檢測(cè)，環(huán)境檢(監(jiān))測(cè)、人防檢測(cè)、節(jié)能檢測(cè)等相關(guān)檢測(cè)及技術(shù)咨詢?yōu)橐惑w的綜合型技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)。 鄭州中原區(qū)河南日盛綜合檢測(cè)有限公司紫竹路27號(hào)BOSS直聘2024-11-0826北京發(fā)布一季度人力資源市場(chǎng)薪酬?duì)顩r報(bào)告受元旦、春節(jié)假期消費(fèi)帶動(dòng)，北京市文旅、餐飲消費(fèi)持續(xù)升溫，生活服務(wù)產(chǎn)業(yè)月平均薪酬中位值為7965元/月，同環(huán)比均保持較快增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。 此外，在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中，智能/高端制造、科技服務(wù)產(chǎn)業(yè)月平均薪酬中位值分別為13037元/月和12477元/月，環(huán)比漲幅也相對(duì)突出。 當(dāng)前，以數(shù)字經(jīng)濟(jì)、高端制造等為代表的北京市重點(diǎn)規(guī)劃發(fā)展產(chǎn)業(yè)對(duì)于專業(yè)/技術(shù)人才需求持續(xù)增長(zhǎng)，薪資隨之保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，一季度專業(yè)/技術(shù)人員月平均薪酬中位值達(dá)到了12368元/月，已連續(xù)五個(gè)季度保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。 此外，初、中級(jí)技能人才月平均薪酬中位值環(huán)比增長(zhǎng)也較為突出，分別為8147元/月和10509元/月。 隨著國(guó)內(nèi)人工智能大模型應(yīng)用加速落地，大模型算法工程師、大模型NLP算法工程師等職位缺口加大，相關(guān)職位薪酬中位值均超40000元/月。 同時(shí)，國(guó)內(nèi)人工智能算力布局初步形成，芯片設(shè)計(jì)人才薪酬也隨之上漲，芯片設(shè)計(jì)工程師薪酬中位值為33849元/月，模擬集成電路設(shè)計(jì)工程師薪酬中位值超27000元/月。 《報(bào)告》中的薪酬水平統(tǒng)計(jì)口徑均為2024年一季度各月份稅前應(yīng)發(fā)工資總額(包含基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、銷售提成及相關(guān)津貼福利待遇)進(jìn)行算術(shù)平均，不包含年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)及分紅等。 (完) 更多精彩內(nèi)容請(qǐng)進(jìn)入社會(huì)新聞發(fā)表評(píng)論文明上網(wǎng)理性發(fā)言，請(qǐng)遵守新聞評(píng)論服務(wù)協(xié)議 熱點(diǎn)視頻奇聞趣事2024年海棠文化節(jié)開幕式在京舉行中國(guó)(開封)清明文化節(jié)開幕。www.chinanews.com2024-04-0427薪酬數(shù)據(jù)報(bào)告黑皮書本報(bào)告深入分析了未來幾年的薪酬趨勢(shì)，涉及行業(yè)、職業(yè)、技能、地區(qū)等多個(gè)維度，希望能為大家的薪酬決策提供有益的參考。 一、行業(yè)維度分析1、金融科技:隨著區(qū)塊鏈、人工智能等技術(shù)的廣泛應(yīng)用，金融科技行業(yè)薪酬將持續(xù)走高。 2、新能源汽車:隨著全球?qū)Νh(huán)保意識(shí)的提升和新能源汽車技術(shù)的成熟，該行業(yè)薪酬將保持較高增速。 預(yù)計(jì)未來五年，新能源汽車行業(yè)工程師職位薪酬將達(dá)到15-20%的漲幅。 3、生物醫(yī)藥:隨著基因編輯、細(xì)胞療法等顛覆性技術(shù)的發(fā)展，生物醫(yī)藥行業(yè)將繼續(xù)保持高速增長(zhǎng)。 預(yù)計(jì)未來五年，該行業(yè)研發(fā)職位薪酬將達(dá)到10-15%的漲幅。 二、職業(yè)維度分析1、數(shù)據(jù)分析師:隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，數(shù)據(jù)分析能力已成為企業(yè)決策的重要支撐。 2、人工智能工程師:隨著人工智能技術(shù)的廣泛應(yīng)用，該職位需求將持續(xù)增加，預(yù)計(jì)未來五年，人工智能工程師職位薪酬將達(dá)到15-20%的漲幅。 3、健康管理師:隨著人口老齡化和健康意識(shí)的提高，健康管理師職位將日益受到重視。 預(yù)計(jì)未來五年，該職位薪酬將達(dá)到10-15%的漲三、技能維度分析1、數(shù)據(jù)分析能力:在大數(shù)據(jù)時(shí)代，具備數(shù)據(jù)分析能力的人才將備受歡迎，預(yù)計(jì)未來五年，擁有數(shù)據(jù)分析能力的人才將獲得更高的薪酬待2、人工智能技術(shù):隨著人工智能技術(shù)的成熟和應(yīng)用，掌握人工智能技術(shù)的人才將受到企業(yè)的高度青睞，預(yù)計(jì)未來五年，該類人才將獲得15-20%的薪酬漲幅。 3、創(chuàng)新思維:隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境和商業(yè)模式的不斷變化，具備創(chuàng)新思維的人才將在未來發(fā)揮更大作用。 預(yù)計(jì)未來五年，該類人才將獲得10-15%的薪酬漲幅。 四、地區(qū)維度分析1、一線城市:作為經(jīng)濟(jì)中心和創(chuàng)新高地，一線城市薪酬水平將持續(xù)領(lǐng)先。 預(yù)計(jì)未來五年，二線城市中高端職位薪酬將達(dá)到10-15%的漲幅。 3、農(nóng)村地區(qū):隨著國(guó)家對(duì)農(nóng)村地區(qū)的支持和政策引導(dǎo)，農(nóng)村地區(qū)薪酬水平也將有所提高。 預(yù)計(jì)未來五年，農(nóng)村地區(qū)中高端職位薪酬將達(dá)到5-10%的漲幅。 我們預(yù)見，具備創(chuàng)新思維、掌握前沿技能的人才將在新一輪的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)有利地位。 新能源汽車、生物醫(yī)藥、金融科技等行業(yè)以及數(shù)據(jù)分析師、工程師、健康管理師等職業(yè)將迎來新的發(fā)展機(jī)遇。 在未來的薪酬決策中，企業(yè)和個(gè)人應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)把握機(jī)遇，不斷提高自身競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)能力，以應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。 2024互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報(bào)告2024互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)薪酬報(bào)告隨著互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展和深入，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已經(jīng)成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中不可或缺的一部分。 這篇文章將探討2024年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬?duì)顩r，包括整體趨勢(shì)、熱門職位、薪酬水平和未來預(yù)測(cè)等方面。 一、整體趨勢(shì)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，整體薪酬趨勢(shì)呈現(xiàn)出穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。 根據(jù)最新的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的平均薪酬為每年約130，000美元，比其他行業(yè)平均薪酬高出約20，000美元。 這個(gè)趨勢(shì)表明，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正在成為一個(gè)更加吸引人才的高薪行業(yè)。 二、熱門職位在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一些熱門職位的薪酬普遍較高。 以下是幾個(gè)熱門職位的薪酬情況:1、數(shù)據(jù)分析師:預(yù)計(jì)到2024年，數(shù)據(jù)分析師的職位需求將大幅增長(zhǎng)。 2、軟件工程師:作為互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)最重要的職位之一，軟件工程師的平均薪酬為每年約90，000美元。 3、產(chǎn)品經(jīng)理:產(chǎn)品經(jīng)理負(fù)責(zé)產(chǎn)品的策劃、開發(fā)和運(yùn)營(yíng)，該職位的平均薪酬為每年約75，000美元。 4、UI/UX設(shè)計(jì)師:UI/UX設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)用戶界面的設(shè)計(jì)和用戶體驗(yàn)的優(yōu)化，該職位的平均薪酬為每年約65，000美元。 三、薪酬水平互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬水平因公司規(guī)模、地理位置、工作經(jīng)驗(yàn)和其他因素而異。 一般來說，大型科技公司的薪酬水平較高，而初創(chuàng)企業(yè)的薪酬水平相對(duì)較低。 此外，在一線城市工作的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者薪酬水平普遍高于其他城市。 四、未來預(yù)測(cè)隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的不斷發(fā)展，預(yù)計(jì)未來幾年該行業(yè)的薪酬水平將繼續(xù)保持增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。 此外，隨著人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)將更加注重員工的薪酬和福利，這也將推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬水平不斷上漲。 總之，2024年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬?duì)顩r呈現(xiàn)出穩(wěn)定增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，熱門職位的薪酬水平普遍較高。 未來幾年，隨著新興技術(shù)的發(fā)展和人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬水平將繼續(xù)保持增長(zhǎng)。 2024全國(guó)房地產(chǎn)集團(tuán)公司薪酬報(bào)告標(biāo)題:2024全國(guó)房地產(chǎn)集團(tuán)公司薪酬報(bào)告一、引言隨著全球化的深入推進(jìn)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，房地產(chǎn)業(yè)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。 在這個(gè)背景下，房地產(chǎn)集團(tuán)公司的薪酬管理顯得尤為重要。 薪酬不僅是員工勞動(dòng)的回報(bào)，更是公司戰(zhàn)略和文化的體現(xiàn)，是激發(fā)員工積極性、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。 二、薪酬結(jié)構(gòu)房地產(chǎn)集團(tuán)公司的薪酬結(jié)構(gòu)通常包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼福利以及股權(quán)激勵(lì)等部分。 津貼福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等，是公司對(duì)員工的一種關(guān)懷。 而股權(quán)激勵(lì)則是公司為了長(zhǎng)期激勵(lì)員工而采取的一種特殊薪酬方式。www.docin.com2023-09-0928「職位對(duì)比」番禺院三公司 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師(結(jié)構(gòu)加固)6000～10000 元/...1-3年 甲級(jí)設(shè)計(jì)院經(jīng)歷 任職要求:職位來自BOSS直聘性質(zhì):全職學(xué)歷要求:本科及以上工作經(jīng)驗(yàn):二~三年專業(yè)要求:土木工程，工民建類職稱要求:不限boss外語(yǔ)要求:英語(yǔ)一般崗位職責(zé):1.主要從事鋼結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)加固改造和新建結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。 2.獨(dú)立完成結(jié)構(gòu)專業(yè)計(jì)算及方案圖、施工圖設(shè)計(jì)工作。 3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目每階段與客戶的技術(shù)對(duì)接工作、確保溝通順暢，并按客戶要求kanzhun保質(zhì)保量完成。 4.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部與其他專業(yè)對(duì)接工作，崗位要求:1.品行端正，工作態(tài)度積極認(rèn)真，具備公司團(tuán)隊(duì)意識(shí)，有格局，識(shí)大體。 2.學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷，建筑或相關(guān)專業(yè)。 3.熟練操作AutoCAD、探索者、PKPM、盈建科等設(shè)計(jì)軟件，精通3D3S者優(yōu)先。 kanzhun4.對(duì)專業(yè)理論知識(shí)掌握扎實(shí)，熟悉并精通結(jié)構(gòu)相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)及圖集等。 5.具備較強(qiáng)的上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力，具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。 6.具體待遇可面議。 工作職責(zé)1.建立健全安全生產(chǎn)管理體系2.組織安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)價(jià)3.開展安全達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)4.組織安全生產(chǎn)標(biāo)boss準(zhǔn)化觀摩活動(dòng)5.負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)教育與培訓(xùn)6.組織安全生產(chǎn)檢查7.檢查、考核領(lǐng)導(dǎo)帶班管理8.督促安全隱患整改9.實(shí)施安全檢查獎(jiǎng)罰措施10.安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書簽訂11.檢查安全生產(chǎn)目標(biāo)實(shí)施情況12.組織安全月活動(dòng)任職要求1、2024年應(yīng)屆統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(211及以上);2、身體健康，品行端正;3、具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和上進(jìn)心，能吃苦耐勞，有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力和人際關(guān)系管理能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力;4、熱愛建筑行業(yè)，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀。 產(chǎn)品介紹及優(yōu)勢(shì):大灣區(qū)內(nèi)，項(xiàng)目規(guī)模3億以上項(xiàng)直聘目，涉及房建等多類型公司簡(jiǎn)介中建四局第一建設(shè)有限公司(以下簡(jiǎn)來自BOSS直聘稱中建四局一kanzhun公司)成立于1953年，是世界500強(qiáng)第13強(qiáng)——中國(guó)建筑股份有限公司旗下中國(guó)建筑第四工程局直屬主力號(hào)碼公司，現(xiàn)注冊(cè)地位于廣東廣州。 中建四局一公司注冊(cè)資金約18億元，年合同額超250億元，營(yíng)業(yè)收入超130億元。 企業(yè)下轄5家分公司，分別為廣州、珠海、西南、基礎(chǔ)設(shè)施分公司以及總承包公司，重點(diǎn)市場(chǎng)區(qū)域?yàn)閺V東和貴州，開拓川、渝、瓊、桂。 公司采用多元化的發(fā)展模boss式，涉及房建、公建、基礎(chǔ)設(shè)施、軍民融合、投資建造、建筑可研、勘察設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。 技能解析 工作時(shí)間 公司福利 番禺院三公司結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師(結(jié)構(gòu)加固)6000～10000元/月怎么樣企業(yè)服務(wù)熱線和算法/未成年人等舉報(bào)渠道4000655799BOSS直聘2024-09-1229多行業(yè)薪資搶先看 | RGF發(fā)布《薪酬觀察2024:中國(guó)大陸篇》,揭秘...報(bào)告的調(diào)查結(jié)果綜合了RGF大中華區(qū)自有人才庫(kù)的數(shù)據(jù)，針對(duì)于該市場(chǎng)的薪資區(qū)間、關(guān)鍵薪酬指數(shù)、熱門職位以及技能需求等方面內(nèi)容，向企業(yè)雇主和求職者呈現(xiàn)了七大主流行業(yè)中薪酬變化的不同趨勢(shì)，包括高科技、互聯(lián)網(wǎng)與新媒體(TMT)、工業(yè)制造、消費(fèi)品與零售、電子與半導(dǎo)體、金融服務(wù)、醫(yī)療健康與生命科學(xué)以及企業(yè)共享職能等。 基于RGF自有數(shù)據(jù)庫(kù)以及對(duì)于全年招聘求職市場(chǎng)的趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)，我們預(yù)測(cè)中國(guó)大陸員工在2024年的薪資漲幅相較于上一年度的全行業(yè)平均值19%，將回歸到理性水平——4%～5%左右。 值得注意的是，金融、企業(yè)職能領(lǐng)域的員工或?qū)⒔敌剑敌椒确謩e為-0.5%和-21%。 與此同時(shí)，報(bào)告發(fā)現(xiàn)員工收到的平均薪資漲幅最高的與去年相比出現(xiàn)較大差異，即醫(yī)療健康與生命科學(xué)(5.7%)、電子半導(dǎo)體(5.5%)和工業(yè)(5.1%)。 不同于企業(yè)端釋放的消極信號(hào)，在求職者視角，被問及如果考慮在未來的6個(gè)月內(nèi)更換雇主時(shí)，他們對(duì)于薪資漲幅的預(yù)期最低為18%，最高可達(dá)27%。 行業(yè)關(guān)鍵薪資漲幅數(shù)據(jù)(節(jié)選) 組織發(fā)展:新的角色、工作方式、獎(jiǎng)勵(lì)和技能將會(huì)不斷地衍生、進(jìn)化 隨著OpenAI加速了人工智能在行業(yè)應(yīng)用的滲透，其所帶來的熱度令人工智能、大模型賽道在TMT行業(yè)整體投資收縮的背景下異軍突起，如自然語(yǔ)言學(xué)習(xí)和機(jī)器學(xué)習(xí)等領(lǐng)域受到關(guān)注，其研究成果也為各行業(yè)在商業(yè)模式和應(yīng)用場(chǎng)景上帶來創(chuàng)新思考，我們看到了新的角色、工作方式、獎(jiǎng)勵(lì)和技能在不斷地衍生、進(jìn)化，例如企業(yè)對(duì)于數(shù)據(jù)標(biāo)注工程師的需求量逐年上升，數(shù)據(jù)標(biāo)注的方式也在不斷創(chuàng)新，如半監(jiān)督學(xué)習(xí)、弱監(jiān)督學(xué)習(xí)等方法的應(yīng)用，使得數(shù)據(jù)標(biāo)注工程師需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的技術(shù)和方法。 薪資范圍表格(節(jié)選) 回顧2023年，大多數(shù)企業(yè)的招聘策略仍然以降低成本和提高效率為主旨，以更好地對(duì)沖業(yè)務(wù)收縮所帶來的影響。 從經(jīng)濟(jì)周期的角度來看，我們?cè)诙唐趦?nèi)仍需要在制定企業(yè)戰(zhàn)略時(shí)考慮到宏觀環(huán)境帶來的變化和不確定性。 展望2024年，薪酬數(shù)據(jù)將仍然是企業(yè)制定戰(zhàn)略的重要考慮因素。 同時(shí)，從企業(yè)內(nèi)部角度來看，員工的薪酬數(shù)據(jù)也將持續(xù)受到企業(yè)成本管理、商業(yè)增長(zhǎng)和組織擴(kuò)展等因素的影響。 RGF專業(yè)人才招聘(中國(guó))的執(zhí)行總裁崔文靜(RitaCui)表示:如何制定薪酬計(jì)劃去合理分配人才預(yù)算，穩(wěn)固核心人才、發(fā)展?jié)摿θ瞬牛瑒t是企業(yè)在2024年需要做出決策的重要議題之一。 我們很高興能夠在新年之際以報(bào)告的形式與您分享最新的薪酬報(bào)告，此次發(fā)布的《薪酬觀察2024:中國(guó)大陸篇》綜合了RGF大中華區(qū)于2023年1月至2024年1月期間累積的逾50萬(wàn)自有人才庫(kù)的數(shù)據(jù)，旨在幫助企業(yè)在人力資源和薪酬福利領(lǐng)域做出更合理的決策，并為求職者提供求職參考。 報(bào)告中的基本年薪的定義不包含補(bǔ)貼、股票、獎(jiǎng)金或其他任何形式的福利。life.china.com2024-01-3130【工程師設(shè)計(jì)師薪資待遇_工程師設(shè)計(jì)師工資多少】1年以下平均月薪為:11438元 1-3年平均月薪為:23415元 3-5年平均月薪為:20241元 5年以上平均月薪為:32996元 該職位學(xué)歷與月均薪資的關(guān)系為: 本科學(xué)歷平均月薪為:17473元 大專學(xué)歷平均月薪為:7818元 【南京-岔路口】www.liepin.com2024-10-06