廣西建工集團部門及經理級別詳解：了解廣西建工集團的部門劃分及各部門經理的職級廣西建工集團是廣西壯族自治區政府直接管理的國有大型企業，成立于1958年，是一家集建筑工程、房地產開發、水利工程、市政公用、裝飾裝修、物業管理、礦山資源開發等業務于一體的綜合性企業集團。廣西建工集團的部門經理職級晉升主要考核因素包括：工作業績、業務能力、管理能力、團隊協作能力、職業素養等。廣西建工集團的部門經理待遇豐厚，包括基本工資、各類津貼、獎金、股權激勵等。關于廣西建工集團部門的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？

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• 本文目錄導讀：
• 1、廣西建工集團部門劃分
• 2、廣西建工集團部門經理級別
• 3、廣西建工集團部門經理職責
• 4、廣西建工集團部門經理職級晉升
• 5、廣西建工集團部門經理待遇

廣西建工集團部門及經理級別詳解：了解廣西建工集團的部門劃分及各部門經理的職級

廣西建工集團部門劃分

廣西建工集團是廣西壯族自治區政府直接管理的國有大型企業，成立于1958年，是一家集建筑工程、房地產開發、水利工程、市政公用、裝飾裝修、物業管理、礦山資源開發等業務于一體的綜合性企業集團。廣西建工集團下設多個部門，主要包括：

1. 綜合部

2. 財務部

3. 人力資源部

4. 市場營銷部

5. 技術研究中心

6. 工程管理中心

7. 設計研究院

8. 建筑工程分公司

9. 房地產開發分公司

10. 水利工程分公司

11. 市政公用分公司

12. 裝飾裝修分公司

13. 物業管理分公司

14. 礦山資源開發分公司

廣西建工集團部門經理級別

廣西建工集團的部門經理級別分為總經理、副總經理、部長、副部長等。具體來說，各部門經理的職位級別如下：

1. 總經理：集團總經理、分公司總經理

2. 副總經理：集團副總經理、分公司副總經理

3. 部長：綜合部部長、財務部部長、人力資源部部長、市場營銷部部長、技術研究中心主任、工程管理中心主任、設計研究院院長等

4. 副部長：綜合部副部長、財務部副部長、人力資源部副部長、市場營銷部副部長、技術研究中心副主任、工程管理中心副主任、設計研究院副院長等

廣西建工集團部門經理職責

1. 總經理：負責公司的整體管理和決策，制定公司的發展戰略，對公司的各項業務進行全面協調和領導。

2. 副總經理：協助總經理處理公司的各項業務，具體分管公司的某些業務。

3. 部長：負責部門的整體管理和決策，制定部門的工作計劃和目標，組織實施各項業務。

4. 副部長：協助部長處理部門的各項業務，具體分管部門的某些業務。

廣西建工集團部門經理職級晉升

廣西建工集團的部門經理職級晉升主要考核因素包括：工作業績、業務能力、管理能力、團隊協作能力、職業素養等。職級晉升一般需要滿足一定的工齡和學歷要求，同時需要參加公司組織的職稱評審、職業資格考試等，通過考核后才能晉升職級。

廣西建工集團部門經理待遇

廣西建工集團的部門經理待遇豐厚，包括基本工資、各類津貼、獎金、股權激勵等。其中，基本工資是部門經理的主要薪酬，各類津貼包括交通津貼、通訊津貼、餐補等，獎金包括績效獎金、年終獎金等，股權激勵則是公司為激勵員工提高企業經營業績而采取的一種激勵方式。

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